Как получить отпуск после длительного больничного - советы сотрудника МВД

Вопрос №602743 из г. Москва
опубликован 09.07.2008, 20:16

Я сотрудник МВД. Подскажите пожалуйста как поступить в ситуации: За этот год у была на "больничном" где-то 3.5 месяца. Так сложились обстоятельста, что причина больничного - нездоровый климат в коллективе и, как следствие - диспансеризация... Вышла с больницы только в начале июля. График отпусков был согласован и подписан в начале года. У меня по графику отпуск с июля. Мой руководитель не подписал рапорт, ссылаясь на длительность болезни, на нехватку кадров... вернул мне рапорт... Предложил уволиться... Я не хочу неприятностей. У меня ни разу не было никаких взысканий и т.д. Подскажите - как правильно поступить: я не планирую увольняться, но и отпуск хочу отгулять своевременно. Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31858 отзывов

Катерина! Хотела бы я видеть работника МВД по совету Юрия Николаевича обжалующего в суд !!!! решение начальника о не предоставлении отпуска, тем более, если он " не хочет неприятностей" и " в коллективе не здоровый климат".Хотя право на обращение в суд имеете.В вашей ситуации только ВАМ САМОЙ решать как поступить, пережить то, что отпуск не дают, уволиться или судиться.У вас все будет хорошо.

10.07.2008, 07:44

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 часа

8 800 505-91-11

Катя -стиснуть зубы и пойти работать один вариант,обжаловать действия вашего начальника старшему начальнику-другой вариант.Три с половиной месяца на больничном-могут и на мед комиссию направить.С уважение Виктор

09.07.2008, 22:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Николаев Юрий Геннадьевич

Адвокат из города Ульяновск, стаж 17 лет

5.0 1164 отзывa

Катерина, график отпусков является обязательным как для сотрудника так и для руководства. Ваша болезнь не является основанием для переноса или непредоставления отпуска. Рапорт не возвращается, по нему должно быть принято решение: удовлетворить или отказать. Отказ Вы вправе обжаловать в т.ч. и в судебном порядке.

Увольнение - на Ваше усмотрение.

С уважением.

10.07.2008, 03:23

Спросить юриста