Сокращение работников пенсионного возраста.
опубликован 05.02.2015, 19:56
В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора не обозначено достижение работником определенного возраста. Сокращение сотрудников пенсионного возраста с работы должно проводиться в общем порядке, такие работники не более чем за два месяца предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых отношений.Сохраняется обязанность работодателя предложить такому сотруднику имеющиеся на предприятии вакантные должности.
В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Решено консервировать завод и сократить 80 работников - является ли это массовым сокращением и какие выплаты предполагаются.
Сокращение на работе - законно ли увольнение молодых сотрудников со стажем в 20 лет при наличии работников пенсионного возраста?
Условия сокращения и выплаты оклада для работника пенсионного возраста
Возможно ли уйти на пенсию раньше пенсионного возраста при сокращении на работе?
Справедливость сокращения работника по причине пенсионного возраста?
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Выплачивается ли выходное пособие при увольнении по причине сокращения численности на предприятии рабочим пенсионного возраста?
Коснется увеличение пенсионного возраста тех работников, которые идут на пенсию по возрасту в 2017 г, не госслужащие?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут