Работодатель нарушил закон, установив мне незаконный испытательный срок - какова ответственность и действительность договора?

Вопрос №6030389 из г. Омск
опубликован 05.02.2015, 22:57

Работодатель установил мне испытательный срок, однако я подпадаю в категорию лиц, в отношении которыой испытательный срок не устанавливается. Соглашение об испытательном сроке было описано в трудовом договоре, который был мной подписан при приеме на работу - 3,5 мес назад. Мой испытательный срок, согласно труд. Договору, уже завершен. Однако позже я узнал, что к категории лиц, под которую я подпадаю, неправомерно устанавливать испытательный срок: Труд. кодекс, III, гл.11, ст.70: Испытание при приеме на работу не устанавливается для: - лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Скажите пожалуйста, какую ответственность может понести работодатель в таком случае? Является ли договор, заключенный между мной и р/дателем, действительным? (полностью, или частично - только в отношении испытательного срока)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Кострома, стаж 31 год

4.9 3284 отзыва

Если ВЫ прошли испытательный срок и благополучно продолжаете работать, то это уже не имеет никакого значения.

Вот,если бы Вас уволили в связи с тем, что не справились со своими трудовыми обязанностями в этот период,это было бы основанием для Вашего восстановления на работе.

05.02.2015, 23:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 463 Поиск Регистрация