Массовое сокращение на заводе - как водителю соразмериться с оставшимися?

Вопрос №6032216 из г. Москва
опубликован 06.02.2015, 09:10

На заводе массовое сокращение, я - водитель (мне 50 лет), сократили нескольких водителей, но много кто остался. ВОПРОСЫ: 1. Могу ли я запросить штатное расписание? 2. Могу ли я как-то остаться на работе (т.к. многие кто остался, не обладают преимуществом)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

1. ДА, можете запросить.

2. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Если вы в соответствии со ст. 179 ТК РФ имеете преимущество - должны оставить.

УДАЧИ ВАМ

06.02.2015, 09:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44507 отзывов

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

06.02.2015, 10:14

Спасибо за ответ!

Спросить юриста