Суд по иску беременной работницы против компании по незаконному увольнению

Вопрос №603471 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 11.07.2008, 10:08

Помогите, пожалуйста, хотя понимаю, что все не в нашу пользу. Пришла к нам девица на работу, стандартно у нас 3 месяца исп. срок. Вела себя, по-нашему мнению немного странно, порученных заданий не выполняла и не стремилась, готовилась в рабочее время к сессии, печатала огромные кучи бумаг для личных нужд, в комп. Игры играла не скрываясь ни перед кем, даже перед директором. Но у нас директор добрый, всегда всех понимает, потались все ей объяснить, учили, входили в ее ситуацию, что опыта нет и стажа тоже никакого. Но она не собиралась исправляться. Мы обалдели от такой наглости и, ест-но, уволили ее как не прошедшую исп. срок. А тут мы получаем исковое завление от нее, о незаконном увольнении - она оказывается беременная. Стоит заметить, что образование у нее юридическое. На предварительном слушании нами было заявлено о злоупотреблении правом. Она заявляет, что сказала о беременности директору. Судья не на нашей стороне. Директора очень жалко, он очень добрый и порядочный человек. Всегда у нас беременные находились в тепличных условиях. А тут, пожалуйста, на ровном месте, и "оплата вынужденного прогула, и компенсация морального вреда 50 тыс. руб." За что?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Климонов Сергей Анатольевич

Юрист Истра

5.0 19 отзывов

Здравствуйте Наталья! Заранее предугодать все невозможно.Я понимаю Ваше недоумение в отношении действий работника, но такие случаи не единичны. Закон суров,но он закон.

Всего доброго!

11.07.2008, 10:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация