Возможно ли отозвать заявление о переводе и уволиться по сокращению при оказании неверной информации о выплате пособий?

Вопрос №6037267 из г. Ясный
опубликован 06.02.2015, 19:20

Положение дел следующее: 25.12.2014 г. мне вручено уведомление о сокращении, где написано, что выплата пособий будет осуществляться 3 месяца (ст 178 ТК). 31.12.14 г. предлагают место декретчика и с 15.01.15 г. по заявлению я переведена на временное декретное место. Но оказывается, что, работая на территории ЗАТО, пособие положено в течение 6-ти месяцев (ст 7 Закон о ЗАТО № 3297-1) - работодатель ввел меня в заблуждение. Могу ли я отозвать свое заявление о переводе и уволиться по сокращению и какой датой? Спасибо за внимание.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва

4.9 752 отзывa

ст 7 Закон о ЗАТО № 3297-1 предусматривает увИлечения компенсационнных выплат до 6 месяцев.Отозвать заявление можно, если вы еще не подписали дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий договора, которое служит основанием к приказу в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Если соглашение вами подписано, то вы не вправе его отменить в одностороннем порядке. Только по договоренности с работодателем.

06.02.2015, 19:41

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Ильзана

Автор вопроса

0 отзывов

Благодарю за ответ! Как все-таки можно уволиться по сокращению (что может являться основанием), если работодатель откажется расторгнуть доп.соглашение?

06.02.2015, 20:23

Спросить юриста

Ильзана

Автор вопроса

0 отзывов

Можно ли признать данный перевод не действительным?

06.02.2015, 20:26

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Недействительным признать невозможно.

Но !!!

Можно только ссылаться на то, что вы вынуждены были заключить СТД под влиянием заблуждения, что не знали о том, что в случае выхода основного работника вас уволят без никаких гарантий.

Кстати 4, 5 и 6 месяц оплачивать Ср-З/ту работодатель обязан только если вы станете на учет в ЦЗН.

06.02.2015, 20:32

Спросить юриста