Не позже какого срока я могу подать заявление в суд на работодателя после увольнения, именно в суд, а не к работодателю.
опубликован 12.07.2008, 22:16
Не позже какого срока я могу подать заявление в суд на работодателя после увольнения, именно в суд, а не к работодателю.
Уважаемый Юрий!
Данный сроки устанавливает ст. 392 ТК РФ, гласящая, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юрий! По спорам об увольнении срок ОДИН месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки, по всем остальным спорам -три месяца.Не пропустите.Удачи
Не позже месяца если хотите восстановиться на работе, и не позже 3-х мес. если другой спор.
С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Сроки предъявления претензий после увольнения и подачи заявления в суд о неполной выплате зарплаты
Несогласие с работодателем относительно даты увольнения - как поступить?

Правомерно ли действие работодателя, требующего расписаться в документах перед увольнением после получения заявления?
После увольнения до какого срока я могу подать на работодателя в суд за какой бы то нибыло ущерб?

Формулировка заголовка:\nРаботодатель не высылает трудовую книжку при увольнении - правомерно ли его действие?
Работодатель отказывается выплатить заработную плату после увольнения - как восстановить сроки для подачи в суд?
