Скажите откровенно в моей ситуации, каковы перспективы подачи заявления в суд?

Суть моей проблемы изложена в заявлении в прокуратуру: 20 сентября 2012 года я устроилась на работу в ООО «Метелица Фарм» (юридический адрес: г. Ярославль, пр-д Связистов, 5 а) на должность провизора. Местом работы была определена аптека расположенная по адресу: г. Ярославль, Мурманский проезд, стр. 3. Я являюсь инвалидом и была принята на ставку 0,5 , что в денежном выражении согласно пункта 5.1 трудового договора (копию прилагаю) составляло 3 250 (три тысячи двести пятьдесят) рублей. 01 февраля 2014 года между мной и работодателем было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым оклад увеличивается до 4 250 (четыре тысячи двести пятьдесят ) рублей. В июне 2014 провизор той же аптеки – Григорьева, ушла в отпуск на 2 недели, и мне заведующей аптекой настойчиво было предложено замещать ушедшего в отпуск работника. Я согласилась. В течении 2 недель я работала по графику 2/2 с продолжительностью рабочего дня 12 часов. В июле 2014 года в отпуск на 2 недели ушла заведующая аптекой Лобанова. Я вновь замещала отсутствующего работника. На этот раз заведующую в течении 2 недель с графиком работы – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными с продолжительностью рабочего дня 8 часов. В качестве доказательства заместительства заведующей аптекой привожу следующий факт. На время замещения заведующей у кассы я стояла 1 час в смену - отпускала других сотрудниц на обед. Однако, в мои обязанности входило прописывание цен на вновь пришедший товар в накладных. Таким образом, в товарных накладных на период отпуска заведующей аптекой моей рукой прописана стоимость лекарств по каждой позиции, моя фамилия и дата заполнения накладной. Опять же, в июле 2014 года еще один работник аптеки - фармацевт Беднова, ушла в отпуск на 3 недели, и я вновь замещала ушедшего в отпуск работника в течении 3 недель. Я работала по графику 2/2 с продолжительностью рабочего дня 12 часов. В августе - сентябре 2014 года (с 27.08.2014 по 09.09.2014) провизор Григорьева повторно ушла в отпуск на 2 недели. По распоряжению заведующей аптекой я замещала ушедшего в отпуск сотрудника, работая по графику 2/2 с продолжительностью рабочего дня 12 часов. В сентябре 2014 года повторно ушла в отпуск фармацевт Беднова на 1 неделю. Я вновь замещала ушедшего в отпуск сотрудника аптеки, работая по графику 2/2 при 12 часовом рабочем дне ( копию табеля рабочего времени за сентябрь прилагаю). В дальнейшем я была вынуждена уволиться в связи с негативным отношением ко мне со стороны руководства. Однако при увольнении за июнь, июль, август и сентябрь 2014 года мне заплатили из расчёта 0,5 ставки оклада. За заместительство мне платить отказались. Причина, видимо, в негативном отношении ко мне, а также не желании руководства произвести полный расчет по заработной плате. На данный момент руководство отрицает факт моей переработки, однако данное обстоятельство не соответствует действительности. Доказательством того, что я работала сверх нормы, является копия табеля учета рабочего времени за сентябрь. А также Z-отчёт - суточный отчёт по кассе с гашением. Смена каждого провизора начинается с открытия смены на компьютере, к которому подключена касса, под своей фамилией и индивидуальным паролем, а заканчивается снятием Z-отчёта, на котором пропечатывается дата отработанной смены и фамилия провизора, работавшего на данной кассе. Также на каждом кассовом чеке, выбитом за смену печатается фамилия провизора, а все чеки выбитые за смену, с указанием времени их пробития, можно увидеть на компьютере заведующей аптекой в программе: инфо-аптека - отчёты -чеки. Каждый месяц заведующая забирает Z-отчёты из журнала Z-отчётов (кассового журнала) для составления месячного отчёта. Z-отчёты должны храниться в организации, как прочие кассовые документы, не менее 5 лет. По окончании каждой рабочей смены провизор заполняет кассовый журнал, в котором указывает дату смены и ставит свою подпись. Поскольку в аптеке и самой организации не соблюдается трудовое законодательство, с приказами о работе сверх положенной нормы меня никто не ознакомил. Установить факт переработки в июне, июле, августе и сентябре 2014 года легко из Z-отчетов, которые я сдавала по окончании смены, табелей учета рабочего времени и других документов. Считаю, что в действиях руководства ООО «Метелица Фарм» имеются нарушения трудового законодательства. Прошу провести прокурорскую проверку и принять меры реагирования. Приложение: Копия трудового договора Копия доп. соглашения к трудовому договору Копия табеля учета рабочего времени за сентябрь 2014 года Копия журнала Z-отчетов (кассового журнала) с июня по сентябрь (включительно) 2014 года Свидетелей на моей стороне нет. Инстанции, в которые я обращалась: 21.09.2014 - я оставила сообщение в онлайн-приёмной Ярославской государственной инспекции труда ( далее ГИТ 76). 21.10.2014 - получила ответ, что всё хорошо, переработки нет. 28.10.2014 - направила в ГИТ 76 доказательства . 27.11.2014 - получила промежуточный ответ, что проверку продлят на месяц. 07.12.2014 - в связи с затягиванием рассмотрения моего заявления ГИТ 76 написала заявление в прокуратуру Заволжского района г. Ярославля. Прокуратура переслала моё заявление в ГИТ 76. Проверку проводить отказалась. 26.12.2014 - ГИТ 76 направила мне ответ, что согласно предоставленным доказательствам невозможно установить время начала работы (приложение), несмотря на то, что в доказательствах я ссылалась на конкретную компьютерную программу, которая отслеживает все выбитые за смену чеки, фиксируя время выбивания каждого чека и фамилию сотрудника, который этот чек выбил. На основании этого, всех доказательств, приведённых в заявлении, считаю результат проверки ГИТ 76 несоответствующим действительности и категорически с ним не согласна. 08.01.2015 написала письмо в прокуратуру Ярославской области. На что 28.01.2015 из ГИТ что оснований для повторной проверки у них нет. Руководство аптеки вынуждало меня уволиться, устраивало травлю, зарплаты серые, серую часть вообще не заплатили, не оплатили и переработку в белой части. Травля кончилась 16.09.2014 для меня реанимацией по моему основному заболеванию - сахарный диабет. 2 месяца я восстанавливалась. Затем 12.11.2014 я уволилась. Сроки подачи заявления в суд для меня истекают (сегодня 07.02.2015). Скажите откровенно в моей ситуации, каковы перспективы подачи заявления в суд? И имеет СЕЙЧАС смысл писать заявление в полицию на заведующую, как минимум, за оставление человека в опасности: меня стало рвать прямо на работе, скорую я вызывала сама, в реанимацию меня увезли прямо с работы?