Работодатель отказывается выплатить отпускные и не отдает трудовую книжку - стоит ли ехать за ней или подать иск в суд?

Вопрос №6045411 из г. Москва
опубликован 08.02.2015, 01:59

В последний рабочий день, работодатель потребовал покинуть рабочее место, трудовую не отдали, отпускные за весь период работы 1 год 8 месяцев не выплатили, на имейл работодателя было послано заявление с отзывом, но в офисе ответили, что заявление не первое и восстанавливать не будут, про отпускные и трудовую ни слова, всю неделю попытки договорится ни к чему не привели. Вчера прислали на имейл, что надо подъехать за трудовой книжкой, не слова о расчете. Подскажите стоит ли ехать за трудовой, либо пусть она будет у них до полного расчета, заявление с требованиями компенсации и всего, что причитается им писать надо, может сразу иск в суд. Заранее благодарю Вас за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Это незаконно, но трудовую лучше заберите. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

08.02.2015, 02:01

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту