Нарушение трудовых прав работника - как защитить свои интересы и получить компенсацию

Вопрос №6071203 из г. Москва
опубликован 11.02.2015, 08:39

В последний рабочий день 01.02.2015, работодатель во второй половине дня потребовал покинуть рабочее место, сказал что за этот день не заплатит, трудовую не выдали, в течении недели по имейл переписываясь с генеральным директором ни о чем не договорились, 06.02.2015 пишут что необходимо забрать свою трудовую. Получая трудовую в понедельник за последний день не заплатили, отпускные за весь период работы 1 год 8 месяцев не выплатили, в трудовой поставили дату оформления с августа, хотя заявление о приеме на работу написано в мае. Можно ли потребовать от работодателя: 1.Оплату дней по средней заработной плате, пока задерживают отпускные. 2.Копию оригинала заявления о приеме на работу. 3.Копию заявления на увольнение, так как восстановить на работе отказались, говорят что заявление не первое. 4.перевести отпускные на кредитную карту. 5.Является ли доказательством в суде объявление о работе, там указана реальная заработная плата. 6.Стоит ли получать не полный расчет за отпускные. 7.Может ли работодатель не выплачивать отпускные, из-за отказа подписать заявление о не имении претензий моральных и материальных. Заранее Вам благодарна, с уважением.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юридическая фирма Москва

4.6 78 отзывов

Добрый день вас должны расчитать-произвести расчет по заработной плате день в день. И предоставить вам трудовую книжку. Если же произойдут какие то нарушения в процессе увольнения вы имеете право не позднее трех месяцев как в до судебном так и в судебном восстановить своих права

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав работника - как защитить свои интересы и получить компенсацию

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы