Законность сокращения и обязанность предложить варианты трудоустройства после выхода из декрета

Вопрос №6050411 из г. Норильск
опубликован 08.02.2015, 21:26

После того, как я ушла в декрет, мой отдел сократили (поменяли название, но остались в новом отделе работать прежние люди, с которыми я работала) и меня вывели за штат. (никакого письменного уведомления я не получала) Когда ребенку исполнилось 1 г.7 мес решила выйти на работу. В орп просто написала заявление на выход на работу. Работаю в той должности, в которой работала до декрета. Ребенку скоро исполняется 3 года и т.к я за штатом меня сократят (12 мая 3 года, а почему то 16 мая день моего увольнения) Скажите законно ли это, обязаны ли они мне предложить какие нибудь варианты по трудоустройству?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Уволить по сокращению штата вас имеют право.

Также обязаны предлагать любые вакантные должности (если они есть) вплоть до уборщицы.

08.02.2015, 21:28

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

ПО ТК вам обязаны предложить все вакантные должности

08.02.2015, 21:29

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением ликвидации организации).

09.02.2015, 06:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность сокращения и обязанность предложить варианты трудоустройства после выхода из декрета

Юридические услуги в Норильск

Похожие вопросы