Сократят ли меня с работодателем на общих основаниях, учитывая мою семейную ситуацию?
опубликован 08.02.2015, 23:38
Работодатель планирует массовое сокращение весной 2015 года. С женой мы не расписаны, но воспитываем двух несовершеннолетних детей (11 лет и 1,5 года). Отцовство установлено только в отношении младшего ребенка. Де-юре, я не женат и на иждивении 1 ребенок, де-факто, семья из 4-х человек и жена в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Подлежу ли я сокращению на общих основаниях, либо нет.
Сокращению вы подлежите, но не в первую очередь на основании ст. 179 Трудового кодекса РФ, т.к. вы сотрудник, имеющий семью с двумя и более иждивенцами, а так же сотрудник , в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком;
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день. Да
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
К сожалению не могу указать вид сокращения - сокращение штата или численности работников.
Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком
Увольнение по сокращению численности работников.
Сокращение по статье 179 КЗОТа - права и условия для работника с иждивением несовершеннолетних детей
Сотрудник полиции находится в отпуске по уходу за ребенком, но отказывают в сокращении - какие права есть у работника?
Я хотела узнать, какие категории работников попадают под сокращение в первую очередь?
Могут ли уволить мужа, если жена не работает по сокращению (массовое), на иждивении несовершеннолетний ребенок?
Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?
Сотрудница подала заявление на отпуск по уходу за ребенком перед массовым сокращением штата - работодатель должен принять решение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут