Правомерность выговора в письменной форме во время отпуска с обвинением в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей без предварительных замечаний и объяснений
опубликован 15.07.2008, 18:26
Насколько правомерен выговор направленный сотруднику в письменной форме (в виде электронного письма) в период его отпуска-с обвинением его в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, без предварительных замечаний в письменной форме и возможности объяснений со стороны сотрудника.
Уважаемая Юлия, в период вашего отпуска вы не исполняете свои должностные обязанности, поэтому выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в период вашего отпуска абсурден. Логику работодателя можно понять, если вы совершили проступок до ухода в отпуск, (дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка ст. 193 ТК РФ). Если вы не согласны с выговором - напишите объяснительную с требованием снять взыскание. Если это не поможет обращайтесь в трудовую инспекцию.
С уважением, Старовойтов А.В.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Дополнение к ответу:
Правомерно присылать на mail уведомление о взысканиях, васс просто уведомили наиболее удобным способом о том, что на предприятии уже издан приказ.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Насколько я знаю, сначала назначается замечание и если подобные нарушения повторяются, только тогда выносится выговор.
Как уволить сотрудника, получившего замечание и два выговора, включая нарушение должностных обязанностей и опоздания?
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Можно ли уволить сотрудника за однократное ненадлежащее исполнение должностных обязанностей?
Вопрос 2. Можно ли возлагать на сотрудника исполнение обязанности начальника отдела БЕЗ ДОПЛАТЫ?
Правомерность выговора работника за ненадлежащее исполнение обязанностей в день получения больничного листа
И в течении какого времени снимается замечание.
Право работодателя на наложение взыскания при нарушении дополнительных обязанностей сотрудником
Вопрос о правомочности распоряжения о привлечении главы сельсовета к ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут