Как уволить сотрудника, получившего замечание и два выговора, включая нарушение должностных обязанностей и опоздания?
Вопрос №8765482
из г. Салехард
опубликован 18.11.2015, 23:53
опубликован 18.11.2015, 23:53
У сотрудника замечание и два выговора и в том числе 1 выговор за невыполнение должностных обязанностей, 2-за опоздания. Как его уволить?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
увольняйте за систему но после следующего нарушения трудовой дисциплины - ст. 61 ТК п.5
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
18.11.2015, 23:56
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Следующий выговор и можно увольнять.
18.11.2015, 23:55
У работника есть замечание и выговор за опоздания на работу и 1 выговор за несоблюдение должностных обязанностей
19.11.2015, 00:14
если уже имеются наказания, то просто так уволить не сможете. нужно как минимум дождаться еще одного нарушения трудовой дисциплины - см. ст. 81 ТК
19.11.2015, 00:19
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 256
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 663
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 174
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 404
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Салехард
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса
Выговор за однократное опоздание - возможность наложения других санкций и обжалование решения
Регламент проведения замечания и выговора в учебных заведениях - поиск и нарушение
Замечание и увольнение по ошибке, совершенной до выговора - возможно ли такое?
Вопросы о выговорах и увольнении в связи с невыполнением должностных обязанностей во втором квартале 2017 года
Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам
Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному
Стратегии увольнения сотрудника, учитывая возможность его восстановления судом
Можно ли обжаловать два дисциплинарных взыскания и можно ли уволить после вынесения второго выговора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут