Несоблюдение трудового законодательства - что делать, если уволили без объяснения причин и официального уведомления после 6 месяцев работы в частной клинике?

Вопрос №6052536 из г. Красноярск
опубликован 09.02.2015, 08:55

Помогите пожалуйста, у меня вот какая ситуация. 6 мес отработала в частной клинике, официально устроена не была, а неделю назад мне не обьясня причину и не поставив в известность уволили, пришла на работу а там за меня человека уже взяли, что мне делать? Куда обратиться и на что я имею права?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

09.02.2015, 08:58

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 45. Участие в деле прокурора

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

В судебном порядке стоит восстанавливаться на работе требуя признания увольнение незаконным.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Обращение в суд допускается в течение 1 мес. со дня когда работник узнал о своем увольнении.

В случае необходимости - обращайтесь.

09.02.2015, 09:10

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста