Реорганизация детского сада - Можно ли сократить должность беременной сотруднице?
опубликован 09.02.2015, 10:25
У нас идет реорганизация детского сада путем присоединения к другому детскому саду и мою должность сокращают, имеют ли право сократить мою должность если я беременна?
Нет вашу должность не могут сократить согласно ст261ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Реорганизация детского сада с целью экономии - возможно ли сокращение студента-заочника?
Пенсионер лишился работы после реорганизации детского сада - какие гарантии и компенсации ему полагаются?
Сокращение заведующего детского сада с опытом работы в пользу другого с высшим образованием.
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с беременной заведующей детским садом?
Необходимость заключения нового трудового договора при реорганизации детского сада.
Перевод детей из одного детского сада в другой при реорганизации - необходимость приказа
Право сократить должность заведующего муниципального детского сада при реорганизации вопрос и возможное сокращение
Реорганизация детского сада - увольнение и прием сотрудников при присоединении к другому.
Сотрудники детского сада №1 высказались против реорганизации - нужно ли получать их согласие?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут