Как получить трудовую книжку и расчет после увольнения по собственному желанию

Если вы написали заявление на увольнение в соответствии требованиями нормы, указанной в статье 80 ТК РФ, то ваши права нарушены.

Требование нормы - предупреждение об увольнении не менее чем за две недели. Указывали ли вы дату последнего рабочего дня, получил ли работодатель ваше заявление не позднее чем за две недели до указанной вами в заявлении даты увольнения? "с" 5-го уволить - это не дата увольнения. К тому же согласно такой трактовке "уволить с 5-го" непонятно, когда вас нужно уволить: то ли 4-го, а С 5-го вы уже не работаете, то ли 5-го, то ли начиная с 5- го в любой день??? Днем увольнения во

всех случаях является последний рабочий день. Во его вы и должны были указать в своем заявлении. А "с 5-го " - это не дата, а начало периода.

Если вы нарушили требования статьи 80 ТК РФ, то работодатель вправе отказать вам в вашей просьбе. При этом он должен сообщить вам об этом незамедлительно. В этом случае вы должны будете написать заявление вновь, но уже с соблюдением требования закона.

Если вы все сделали правильно, то работодатель нарушил общий порядок прекращения трудового договора , указанный в ст. 84.1. ТК РФ, в том числе требование о том, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ и в связи с этим может быть привлечен к ответственности.

Согласно части 6 ст. 84.1 по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Для начала обратитесь с письменным требованием к работодателю. Если ваше требованием в указанный срок не будет выполнено, обращайтесь в суд.[b][/b]