Оптимизация численности сотрудников - заключение сотрудником соглашения о переводе на постоянное место работы и последующая ликвидация этого места через 7 дней

Вопрос №6057642 из г. Тула
опубликован 09.02.2015, 17:46

Может ли предприятие заключать с сотрудником по соглашению сторон при переводе на постоянное место работы, а затем через 7 дней ликвидировать это место, расторгать трудовой договор оптимизации численности сотрудниковпо сокращении штата?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

Здравствуйте. Нет, не может. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

09.02.2015, 17:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 45. Участие в деле прокурора

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Через семь дней не может сократить штатную единицу. Сначала обязан уведомить об увольнении в связи с предстоящим сокращением должности не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения . ст. 180 ТК РФ.

09.02.2015, 17:53

Спросить юриста