Изменение графика работы в связи с беременностью - возможность сохранения зарплаты и количества часов?
опубликован 09.02.2015, 18:35
Я работаю 1 через 2.по будням с 12 до 02, по выходным с 10 до 04.в связи с беременность хочу, что был дневной график (с сохранением зарплаты и кол-во часов). имеет ли право работодатель просто убрать ночные часы и с этим уменьшить зарплату т.к у меня получится меньше отработанного времени. Подскажите, как сделать, что бы и часы и зарплата сохранилась.
Никак не получится сохранить зарплату за неотработанное время. Можете убрать ночные часы путем установления неполного рабочего времени . Если вы хотите, чтобы вам установили неполный рабочий день (смену), на что вы имеете полное право в силу статьи 93 ТК РФ, пишите заявление и определяйте сами то количество часов, которое вы сможете отработать в смену, и соответствующую норму рабочего времени. Оплата труда при этом производится пропорционально отработанному времени.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. Нет, не может в одностороннем порядке убрать.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация
Астрахань - онлайн услуги юристов
Возможно ли взыскание зарплаты за долг у Иванова И.И., у которого зарплата ниже прожиточного минимума?
Работодатель задерживает зарплату на 2 месяца - что делать и как обратиться за положенной выплатой?

Спорный график работы - правомерность действий работодателя и ущемление прав водителя
Правомерно ли работодатель снижает зарплату при изменении графика работы и отсутствии ночных смен?
Задержка зарплаты в охранной организации - права сотрудников и возможность отказа от работы
Не выплачивать зарплату из-за недостачи - имеет ли право работодатель так поступать?
Как решить проблему невыплаты черной зарплаты и возможные пути взыскания в суде
