Трудовой договор заключается между работодателем и работником. В нём подробно расписываются: должность, заработная плата, режим и условия работы и отдыха, ответственность сторон и т.д. применительно к конкретному работнику. Коллективный договор-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между трудовым коллективом и работодателем.

Ваш вопрос очень объёмный. Подробнее ознакомьтесь с главами 7 и 10 Трудового кодекса РФ.

При трудоустройстве работодатель должен заключить трудовой договор с работником в письменной форме и обязательно ознакомить работника с коллективным договором, поскольку при отсутствии в трудовом договоре отдельных условий, они регламентируются коллективным договором.

09.02.2015, 20:27

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Это совсем разные вещи.

09.02.2015, 20:06

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Трудовой договор регламентирует только вашу трудовую деятельность,а коллективный трудовую деятельность,соц.вопросы и т.п всего коллектива

09.02.2015, 20:12

Спросить юриста

Кристина

Пользователь

0 отзывов

Чем коллективный договор отличается от трудового?конкретные примеры

17.03.2016, 21:46

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здравствуйте. Коллективный договор устанавливает общие принципы, гарантии, условия осуществления трудовой деятельности у конкретного работодателя. Трудовой договор регулирует отношения между работодателем и конкретным работником

17.03.2016, 21:49

Спросить юриста