Возможно ли работнику заниматься развитием ребенка после работы в соответствии со ст. 93 ТК РФ?

Вопрос №6059302 из г. Симферополь
опубликован 09.02.2015, 20:56

Подсажите, пожалуйста: я разведена, ребёнка воспитываю одна. Ребёнку 5 лет. Из-за полной занятости на работе с 8.30 до 17.30, у меня нет возможности дополнительно, помимо детского садика, развивать ребёнка в спортивных секциях, т.к. самая поздняя группа для детей 5 лет занимается с 17.00 до 18.00 на всех секциях. Вопрос: имею ли я право в соответствии со ст.93 ТК РФ на неполный рабочий день, чтобы водить сына на секцию 2 раза в неделю? Если Да, то на 1 или 2 часа имею право уходить с работы (т.к.дорога с работы до садика и потом к спорткомплесу занимает по времени полтора часа)? И как правильно сформулировать заявление?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, работодатель обязан предоставить вам работу на условиях неполного рабочего времени в соответствии со статьей 93 ТК РФ . Следует так же помнить, что При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В заявлении указываете все параметры: продолжительность рабочего дня ,, или дней и количество дней в неделю. Норму часов.

Прошу установить мне с такого-то числа

неполный 6-часовой рабочий день при пятидневной 30-часовой рабочей неделе. Выходные деи суббота и воскресенье.

Или

2 неполных рабочих дня в неделю в следующем порядке:

пн, ср, пт - 8 часов время начала и окончания рабочего дня

вт и чт - 6 часов, время начала и окончания ...

Выходные дни суббота и воскресенье.

Норма рабочего времени - 36 часов в неделю.

10.02.2015, 00:04

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу