Как уволить работника на больничном при реорганизации автошколы?

Вопрос №606203 из г. Москва
опубликован 17.07.2008, 17:06

24.12.2007 г. учредителем было принято решение о реорганизации 2-х автошкол в 1-у. В результате должность одного начальника школы подлежит сокращению. Не представляется возможным не вручить уведомление о сокращении и предложении должностей, так как он с 24.12.2007 г. все время находится на больничном, причем больничные представляются о различных заболеваниях. На данный момент он находится в ежегодном основном отпуске. Как уволить этого работника? Если каждый раз ему пытаются вручить то уведомление, то приказ об увольнении, а он сразу идет и берет больничный? В настоящее время реорганизация завершена, и та автошкола больше не существует, а существует совсем другое юридическое лицо, как быть? Подскажите пожалуйста, как можно быстрее!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Юрий Геннадьевич

Адвокат Ульяновск, стаж 17 лет

5.0 1164 отзывa

Екатерина, не понимаю проблемы. А зарплату то он получает? А как ушел в отпуск?

Как только появляется на работе - сразу же знакомят с приказом о сокращении, отказывается расписаться - составляется акт! Ну как уже сказали - заказное письмо, телеграмма.....

С уважением.

17.07.2008, 23:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 47 минут

Глазырин Александр Тимофеевич

Адвокат из города Москва, стаж 29 лет

5.0 329 отзывов

Здесь есть одно положительное обстоятельство если юридическое лицо прекратило свое существование и снято с учета в реестре то в дальнейшем он не сможет предъявить к нему иск, допустим о восстановлении на работе , выплатах, и прочем.Так что оформляйте отправив уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении,а причину в трудовой книжке и приказе напишите обязательно правдивую, в соответствии с ТК.ПИшите.

17.07.2008, 17:54

Спросить юриста