Проходит реорганизацию в ДОУ - сотрудникам направлено уведомление о возможном сокращении работников без нового штатного расписания - правомерно ли такое действие?
опубликован 13.01.2015, 19:07
В ДОУ проходит реорганизация путем присоединения к другому ДОУ, предстоит сокращение работников. После того как вышло постановление о реорганизации, мы выдали уведомление сотрудникам о реорганизации и возможном сокращении, нового штатного расписания на тот момент не было, руководитель сейчас говорит, что надо было уже тогда предупреждать конкретно о сокращении работника... Имели ли мы право на такое уведомление не имея нового утвержденного штатного расписания? Спасибо!
Что бы там не было, Вы имеете право на выходное пособие, компенсации за неиспользованный отпуск. А новое штатное расписание после окончания реорганизации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Могут ли работникам учреждения А выдать уведомления о предстоящей реорганизации и сокращении без конкретных дат?
Вопросы о возможном сокращении и сроках уведомления - что известно до сих пор?
Вопрос о пособии по сокращению при реорганизации трех садов в Ханты-Мансийском автономном округе
Уведомление работников о возможном сокращении в результате присоединения компании - кто, когда и как должен это сделать?
Как правильно поступить, если работодатель сокращает должность без штатного расписания?
Вопрос по уведомлению о переводе на другую должность - до или после завершения реорганизации?
Реорганизация детского сада с целью экономии - возможно ли сокращение студента-заочника?
Планируемое сокращение - будет ли оно осуществлено 31 мая или отложено до сентября?
Вопрос безопасности при реорганизации путем присоединения - можно ли сокращать штаты до завершения процедуры?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут