Восстановление на работе после подписания соглашения о прекращении трудового договора и беременности - возможно ли?
Вопрос №6062045
из г. Альметьевск
опубликован 10.02.2015, 08:54
опубликован 10.02.2015, 08:54
04-02-2015 г. подписала соглашение о прекращениии трудового договора (сокращение), а 10-02-2015 г. узнала, что беременна. Можно ли восстановится на работе?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Всё зависит от того, с какого числа Вы прекращаете работу по данному соглашению. Согласно ст.80 ТК до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
10.02.2015, 10:31
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
увы, оснований для восстановления нет.
10.02.2015, 10:13
Похожие вопросы
Если я подписала доп. соглашение на расторжение трудового договора по соглашению сторон и узнала что беременна, как быть?
Возможность восстановления на работе - сроки прошли или возможно?
Вопрос о возможности восстановления на работе после сокращения и сообщения о беременности
Возможно ли восстановиться на работе после сокращения, узнав о беременности впоследствии?
Как восстановиться на работе после сокращения, если узнала о беременности уже после увольнения
Восстановление на работу - возможно ли и какие шансы у беременной сокращенной сотрудницы?
Действительность срока трудового договора с поступающим пенсионером по возрасту и его изменение - юридическое рассмотрение случая.
Вопрос анулирования соглашения о расторжении трудового договора и возможность идти по сокращению в компании
Может ли жена отказаться от соглашения о увольнении после узнавания о беременности и уйти в декрет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут