Или руководитель мой прав - работать круглосуточно, а получать 50% от того, что заработала по факту?

Здравствуйте. В 2010 г я устроилась на работу в бюджетную организацию по договору на период декретного отпуска. В этом же году сама ушла в декрет и из декрета в ушла снова в декрет. В октябре 13 года младшему ребенку исполнилось 1,5 года. На основной работе мне сказали, что я должна написать заявление до 3-х лет, что я и сделала. И с октября 2013 года вышла на работу по совместительству в другую организацию на полный рабочий день и полную рабочую неделю, т.к. на основной работе я фактически была не задействована, а по второй работе свои трудовые обязанности выполняла на дому. Трудовой договор на 2 работе обычный, в нем не указано, что я работаю по совместительству. З/п по трудовому договору 17000 (это с РК и СН). 26 января 2015 года я написала заявление на увольнение со 2 работы, т.к. руководитель перестал соблюдать условия договора, т.е. выплачивать з/п в полном объеме и вовремя. На протяжении всего периода работы им не оспаривались начисления з/п, его устраивало то, что я работала полный день, в выходные, праздничные дни, выполняла работу будучи на больничном. Сейчас он заявляет о том, что начисления делались неверно, по табелю я должна работать всего 4 часа в день и т.д., т.е. так, как совместитель. И заявления эти спустя год! т.е. если б я осталась работать и дальше, то у него вопросов бы не возникало, а в ситуации с увольнением - возникли. Мой вопрос в следующем - имела ли я право работать полный день, полную неделю и т.д. и получать з/п так, как фактически работала? Или руководитель мой прав - работать круглосуточно, а получать 50% от того, что заработала по факту? Какими нормативными документами я могу поставить его на место? И как в случае суда мне доказать свою правоту?