Обязаны ли предоставить студенту учебный отпуск при приеме на работу на 3 месяца?
04.11.2002, 14:43 • г. Новосибирск
Наша организация хочет принять на работу студента, обучающегося на третьем курсе Университета, для выполнения определенной работы сроком на 3 месяца. Скажите пожалуйста, обязаны ли мы предоставлять ему оплачиваемый учебный отпуск.
Уважаемая Ирина!
При заключении с указанным Вами лицом срочного трудового договоры, на него будут распространяться нормы Трудового кодекса, в том числе предусматривающие гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением. Однако, Вы можете заключить с указанным Вами лицом договор подряда на выполнение определенного вида работ или оказание услуг. В этом случае нормы трудового права на возникшие между Вами отношения не распространяются.
С уважением, Демидова Н.Г.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 453 Поиск Регистрация