Порядок взыскания затрат на обучение и легитимность требований работодателя

Вопрос №6072435 из г. Саратов
опубликован 11.02.2015, 11:09

Ситуация следующая: муж работает в фирме (по трудовой) третий год. В ноябре 2014 г. он наконец поехал на курсы по своему профилю на 4 дня в другой город (до этого работал по книжке самоучкой). По итогам курсов привез сертификат учебного центра. За последние месяцы вместо повышения зарплаты наблюдалось ее явное снижение едва ли не в разы. В связи со сложившимся низким доходом муж хочет поменять работу - пользы от обучения не получил, стал по поручению начальства заниматься более низкооплачиваемой работой. При этом он связан обязательством отработать 2 года либо компенсировать при увольнении затраты на курсы (20 тыс.) при среднемесячном заработке 10 тыс. (а официально в договоре оклад маляра ок.5000 руб.). Правомерны ли требования работодателя? Каков порядок взыскания?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Томникова Юлия Валерьевна

Адвокат Саратов, стаж 8 лет

5.0 24 отзывa

Здравствуйте! Требования работодателя правомерны. Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

11.02.2015, 11:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Сергеева Ольга Владимировна

Юрист из города Саратов

4.4 1529 отзывов

Работодатель вправе требовать возмещения расходов ( затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам относятся расходы на оплату обучения, командировочные расходы на оплату жилья, проезда, суточные и др, которые подлежат взысканию пропорционально необработанному времени. Ну и ,конечно, нужно смотреть договор, чтобы более полно ответить на вопрос о правомерности действий работодателя.

11.02.2015, 11:53

Спросить юриста