Ветеран труда из Чечни борется за подтверждение записей в трудовой книжке и получение задолженных пенсионных денег

Трудовой кодекс предусматривает следующие сроки для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:

1) по спорам о восстановлении на работе – три месяца;

2) по другим трудовым спорам – один год (ст. 172 Трудового кодекса).

Сроки исчисляются в следующем порядке:

1. В 3-месячный срок со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора:

– согласно статье 62 Трудового кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;

– согласно статье 73 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6–13 и 16 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя производится соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

Например, если приказ о расторжении трудового договора от 4 марта 2013 года был вручен 7 марта 2013 года, то 3-месячный срок истекает 7 июня 2013 года.

2. По иным спорам, не связанным с восстановлением на работе, срок один год исчисляется с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

О нарушении своих трудовых прав работник может узнать исходя из обстоятельств конкретной ситуации либо при наступлении правовых последствий вследствие нарушения его трудовых прав.