Влияние трудоустройства на судебный процесс по восстановлению на работе в связи с нарушением процедуры сокращения

Вопрос №6078157 из г. Мантурово
опубликован 11.02.2015, 21:36

Идет судебный процесс по вопросу восстановления на работе в связи с нарушением процедуры сокращения. В этот период сотрудник стоит на бирже занятости населения второй месяц. Если сейчас трудоустроиться к другому работодателю, как это повлияет на судебный процесс? Не прекратит ли его суд автоматически в связи с трудоустройством истца? Можно ли сразу уволиться после восстановления со старой работы, если истец предпочтет новую работу (внешнее совместительство не допустимо)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Нет согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" .

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

11.02.2015, 21:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Смирнова Марина Борисовна

Автор вопроса

0 отзывов

Первый Работодатель своевременно выплачивает компенсации в связи с сокращением, вопрос не в материальном ущербе, а в том,что истец судится,что бы его восстановили на прежнюю работу в связи с незаконным сокращением, и в то же время истец трудоустраивается к другому работодателю, как это повлияет на судебный процесс?Не прекратит ли его суд автоматически в связи с трудоустройством истца? Можно ли сразу уволиться после восстановления со старой работы , если истец предпочтет новую работу (внешнее совместительство не допустимо)?

11.02.2015, 21:51

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние трудоустройства на судебный процесс по восстановлению на работе в связи с нарушением процедуры сокращения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы