Отсутствие трудового договора в парикмахерской - кем считаться и какие права имеет работник?
опубликован 11.02.2015, 23:05
Здравствуйте! ст.15 ТК РФ
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Работник принят на работу главным бухгалтером, с ним заключён срочный трудовой договор на 1 год.
Или трудовые отношения относятся только к ТРУДОВОМУ договору?
Оба утверждения верны?
Если обязательно, то,что делать, если они отказываются заключать трудовые договора?
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Нужно ли работодателю заключать трудовой договор с работником, если имеется трудовая книжка?
Работодатель не заключил письменный трудовой договор, но забрал трудовую книжку
Как правильно платить налоги при работе на иностранную компанию в РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут