И какие могут быть последствия для фирмы если он подает в суд?
опубликован 21.07.2008, 17:49
Уважаемая Ольга, в вашем случае возможно увольнение с такой формулировкой. Правда следует имеить в виду, что сотрудник может вот так просто уйти, если на предприятии со стороны работодателя в отношении работника имеет место явное нарушение трудового законодательства. Если ваш сотрудник данное докажет в суде, то его либо востановят, либо вы будете обязаны изменить формулировку увольнения (например, по собственному желанию). И в том и в другом случае предприятию грозит административная ответственность.
С уважением, Старовойтов А.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Псков
Похожие вопросы
Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке, если он требует немедленного увольнения?
Работодатель предложил задержаться на неделю после окончания испытательного срока - могут ли меня заставить отработать 2 недели?
Испытательный срок в Трудовом кодексе - возможность увольнения после непрохождения испытательного срока
Вопрос об увольнении на испытательном сроке - могут ли работодатели применить меры за прогул?
Устроилась на работу, работаю на испытательном сроке. Отработала неделю, хочу уволиться, надо ли отрабатывать 2 недели?
Возможность требования дополнительной отработки после больничного при подаче заявления на увольнение
Должна ли я отрабатывать при увольнении на испытательном сроке? Какие последствия, если не отработаю?
Заявление об увольнении на испытательном сроке без отработки оставшихся 3 дней
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут