Вопрос о праве на досрочную пенсию в случае банкротства предприятия и наличии опекаемого ребенка
опубликован 12.02.2015, 11:26
Предприятие на котором я работаю, признано банкротом. В сентябре 2015 - будет ликвидировано. Мне в августе 2015 будет 53 года. Я имею право на досрочную пенсию в связи с сокращением и ликвидацией предприятия. Но, я воспитываю приемного ребенка по договору опеки, те состою в трудовых отношениях с государством. Утрачиваю ли я право досрочного выхода на пенсию?
Вам нужно встать на биржу на учёт в качестве безработного и получить с биржи уже направление на досрочную пенсию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Вам необходимо обратиться в ПФР с заявлением о начислении пенсии.
после получения ответа с ПФР можно будет сделать вывод - насколько оно законно или нет.
так же вы можете получить ответ на ваш вопрос на возмездной основе после изучения ваших документов
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Сотруднику предприятия, работающему 23 года, предлагается увольнение по обоюдному согласию в связи с ликвидацией
Несогласие с выходом на досрочную пенсию в 56 лет - объяснения по возрасту в 2019 году
Возможность расторжения договора поручительства по кредиту в связи с прекращением трудовых отношений с предприятием
Работники обеспокоены - Ликвидировано предприятие, но руководство осталось. О чем должны знать рабочие?
Незаконное увольнение после ликвидации газовой котельной - как защитить свои трудовые права?
Последствия банкротства предприятия N для сотрудников ЧОП с бессрочными трудовыми договорами
Может ли пристав удержать зарплату из задолженности у банкротного предприятия за 2015 год
Возможности досрочного выхода на пенсию при увольнении по обоюдному согласию в связи с ликвидацией предприятия
Условия увольнения при ликвидации предприятия и последствия для права на досрочную пенсию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут