Какой размер оплаты и кому обращаться с больничным после 30-дневного срока после увольнения по сокращению?

право на получение больничного листка имеют:

- граждане, признанные безработными и состоящие на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, в случае заболевания, травмы, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, на время протезирования в условиях стационара, беременности и родов, при усыновлении ребенка.

безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка (дохода), зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы (абз. 1 п. 1 ст. 3 Закона N 1032-1).

Если безработный заболеет, он вправе получить больничный лист (абз. 12 п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). Правда, пособие по временной нетрудоспособности ему не выплатят, так как он не является застрахованным лицом (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Но в период документально подтвержденной временной нетрудоспособности он будет получать пособие по безработице (п. 1 ст. 28 Закона N 1032-1).