Волосово, 13.02.2015, 18:12

Заболевание и отпуск работника влияют на учет сверхурочной работы - правомерно ли это?

Вопрос №6093298 из г. Волосово
опубликован 13.02.2015, 18:12
У нас на предприятии сменный график. Поквартальная система учета сверхурочных, т.е. учетный период 3 месяца. Если кто-то из работников заболел или ушел в отпуск, то другому работнику приходится его заменять, выходя за него в свой выходной (по графику). Никаких приказов и письменных согласий при этом нет. Просто работник какое-то время работает без выходных. Соответсвенно у него образуется переработка. Допустим в первый месяц он отработал пару лишних смен. Во второй тоже пару. А в третьем сам ушел в отпуск или заболел. В итоге за квартал получилось что он еще и не отработал положенной суммы часов. Соответственно все его сверхурочные сгорели. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Да правомерно.Сверхнормативные считается по формуле:

Отработанные часы за квартал- дни отпуска, больничных, командировочных,оплаченных двойном размере,отгулы и т.д.

13.02.2015, 18:15
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских