Оплата сверхурочных в рамках учёта рабочего времени - вопросы и ответы
опубликован 23.08.2016, 10:42
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Трудовой кодекс РФ Глава 21 Статья 152
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Что делать в этой ситуации (данные документы уже не подписаны работником 3 месяца, а писать акт уже поздно)?
Минимальная оплата труда на предприятии - несоответствие графика работы норме часов и оплата ночных смен
Суммированный учет рабочего времени - переработка и оплата сверхурочных и праздничных часов за квартал.
Переработка сверх нормы - правовые вопросы оплаты и отгулов
Нарушения трудового законодательства в ЧОП - оплата сверхурочных часов в конце года
Спор о переработке - должна ли оплачиваться 35-часовая сверхурочная работа, если включает праздничные часы?
Как поступить, если превышена норма переработки в организации со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени?
Спор о квартальном учете рабочего времени и оплате за январь - у кого права - работники или бухгалтер?
Рабочее время и переработки в январе 2018 года - правильный расчет и возможность отказа от двойной оплаты в праздничные дни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут