Как правильно уволить работника, который не выполняет свои обязанности и уехал на постоянное место жительства
Вопрос №609396
из г. Качканар
опубликован 24.07.2008, 07:13
опубликован 24.07.2008, 07:13
На предприятие 14.06.2008 г. был принят работник, но по настоящее время (24.07.2008) так и не преступил к исполнению своих обязанностей. По сообщению бывшей супруги он выехал в другой город на постоянное место жительства. Поскажите, как должен поступить в этом случае кадровик, т.е. как правильно уволить недобросовестного работника.
За ранеее благодарим.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вам более удобно будет аннулировать данный договор, т.к. для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул вам необходимо, как миниммум, получить от работника объяснение причин неявки на работу.
аннулирование проходит согласно последнего абзаца ст. 61 ТК РФ
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
24.07.2008, 08:37
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 458 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
26 830
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.7
44 371
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 485
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 211
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 914
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 444
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Москва
Камалян А.Г.
5
95
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 253
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.5
436
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Назарова Е.А.
4.5
6 926
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 012
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Работодатель воздерживается от уведомления работника об увольнении - что делать в данной ситуации?
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Порядок возмещения вреда имуществу работника
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность
Вопрос о переводе другого работника на постоянное место работы после увольнения основного работника
Отсутствие записи о постоянном найме в трудовой книжке помощника воспитателя 2008 года - как правильно заполнить документацию
Обязательство работодателя предоставить перевод работнику при переезде в другой город с головным предприятием связанного
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут