Как поступить в случае окончания декретного периода основного сотрудника, когда я являюсь его заменой и у меня есть ребенок младше 3 лет?
опубликован 16.02.2015, 12:05
Я мать двоих детей, второму 1 г и 1 месяц, работаю на декретном месте, в трудовом договоре указано, что я являюсь их сотрудником до момента выхода основного сотрудника, а девочка, на месте которой я работаю уже выходит в этом месяце. Мне придется написать заявление об уходе в день ее выхода? Или мне должны предложить временное место, пока моему ребенку не исполнится 3 лет? Заранее спасибо за ответ!
Нет, если Вами заключен срочный трудовой договор, то он прекращается в день выхода работника, при этом Вам не обязаны предлагать другую должность - почитайте ст. 261 Трудового кодекса РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Как сохранить декретные выплаты при смене работы после срочного трудового договора?
Не могу продлить срочный трудовой договор перед декретным отпуском из-за беременности - законно ли такое решение отдела кадров?
Что мне ждать после окончания декретного отпуска - гарантии и возможности работы?
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Права беременной на срочном договоре при наступлении окончания сотрудничества и выходе на отпуск по родам
Период декретного отпуска и последствия для договора работы
Нужно ли уведомить меня о выходе основного сотрудника, если я замещаю его на месте и сама нахожусь в декретном отпуске?
Сколько дней перед выходом из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно уведомить работодателя и написать заявление
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут