Нужно ли уведомить меня о выходе основного сотрудника, если я замещаю его на месте и сама нахожусь в декретном отпуске? Или лучше предоставить справку о беременности, чтобы работодатель был уведомлен о моей ситу

Вопрос №8450256 из г. Липецк
опубликован 24.10.2015, 10:39

Работаю на месте сотрудника, который замещает другого находящегося в декретном отпуске, сейчас сама в декрете, беременна вторым, должны ли меня уведомить о выходе основного сотрудника, в договоре прописано, что работаю до выхода основного сотрудника или лучше отнести справку о беременности, что бы работадатель знал, что расторгнуть договор со мной нельзя.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здравствуйте. Вы работаете по срочному, замещаете основного работника, поэтому после его выхода Работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор. Справка о беременности тут не поможет

24.10.2015, 10:41

Ответ неверный.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Нет вас должны уведомить.

25.10.2015, 21:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Согласно ст .261 он может расторгнуть договор только после письменного согласия работника, при неимении вокантных должностей;а поскольку я в отпуске по уходу за ребенком то и доугая должность мне не нужна

25.10.2015, 21:36

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы