Как сохранить рабочее место при закрытии завода и передаче его функций на другое предприятие?

Вопрос №6111525 из г. Москва
опубликован 16.02.2015, 17:13

Решили закрыть завод и перевести все рабочие места на новое предприятние, а мне не нравится туда добираться, я не хочу там работать - что мне делать? Придется уволиться по собственному? Или есть какие-то еще варианты? На что я имею права в таком случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Борисович

Юрист Москва, стаж 21 год

4.8 116 отзывов

Трудовым кодексом устанавливается (ч.1 статьи 72.1), что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

На основании ч.2 статьи 74 Трудового кодекса работники в письменной форме под роспись уведомляются за два месяца до фактического переезда предприятия о данном событии.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является самостоятельным основанием для увольнения (п.9 ч.1 статьи 77 ТК РФ).

Мне полагается, что данное основание более предпочтительное нежели увольнение по собственному желанию.

Кроме того. Если работодатель допустил нарушения в оформлении перевода это основание для оспаривания перевода путем проведения переговоров и оформления отступных.

17.02.2015, 16:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 часа