Права работника - вознаграждение за увольнение и премиальная часть

Question

Я работал в компании. Решил уволиться заявление написал 28 января 2015 года, последний день был 10 февраля 2015 по трудовому договору я имею оклад 11500 и долю занятости 0,5, все остальное мое премиальная часть, в договоре не указана, но на деле порядка 13500 отработал в компании 5 месяцев и мне еще полагалась компенсация за отпуск за январь успели выплатить оклад порядка 4 тысяч, все остальное при увольнении в итоге на выходе я получил 7300 это вместе с компенсацие за отпуск, которая составила 3600, остальное зарплата как мне пояснили в офисе премия это добровольная выплата, меня ее лишили то есть они мне ничего не должны сейчас роясь в недрах интернета я узнал, что за по тк рф из 129 статьи это и оклад и премиальная часть, а в статье 191 ни слова не сказано, что премиальная часть является добровольной со стороны работодателя как быть?

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Добрый день. Вы имеете право направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. И пусть в суде работодатель доказывает, что у Вас были такие премии. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Мешков Антон Вячеславович · Answer

Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В общем проще сказать - забудьте.

1. Вы ушли по собственному
2. Не пытайтесь ссылаться на эти статьи т.к. они даже не к работникам направлены, а к работодателям. 
3. Ваша з/п - это сумма в Т.Д. и не больше не меньше. 
4. Иск писать бесполезно, т.к. сами же заключили такой договор. 
5. Премия - это поощрение, если даже брать во внимание ту херню, что копиранули выше, то на что вы сошлетесь в суде? "я так думаю" или "я так решил".

Жалобы в инспекцию труда и прокуратуру можете покидать, погадить и не более того

Права работника - вознаграждение за увольнение и премиальная часть

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Заявление о предложении компенсации и условиях увольненияработника

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nЗаконно ли лишить сотрудника премии за январь при увольнении в феврале

Нарушение выплаты компенсации за отпуск при увольнении - мой опыт в компании

Какая компенсация положена при сокращении - по договору или фактическая зарплата?

Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале?

Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?

Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания

Не выплачены компенсации при увольнении - что делать?

Работодатель отказал в выплате оклада за март из-за отпускных - аргументы и соответствие законодательству

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59