Нарушение и физическое нападение в ОАО СПК - наказание сотрудника охраны, статус производственной травмы и компенсации для ревизора

Вопрос №6114194 из г. Оренбург
опубликован 16.02.2015, 22:42

Работаю ревизором в ОАО СПК. сотрудник охраны находился на работе с признаками алкогольного опьянения. При составлении составление материала, сотрудник охраны выражался не цензурной бранью, угрожал и ударил ревизора кулаком в область глаза в присутствии свидетелей. Сотрудник охраны был задержан сотрудниками полиции и доставлен в дежурную часть. Какое наказание ждет сотрудника охраны? Считается ли данная ситуация-производственной травмой? Какие компенсации ожидают ревизора? Побои сняли.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кормщикова Светлана Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 21 год

4.7 6652 отзывa

Это и производственная травма, если и ревизор, и охранник на одном предприятии работают. То есть - и влияние производственных факторов. И человеческий фактор, а именно противоправное поведение охранника. Компенсация в зависимости от тяжести вреда здоровью, плюс возмещение вреда от виновника повреждений.

16.02.2015, 23:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 116. Побои

Рустам Гумарович

Автор вопроса

0 отзывов

Какую компенсацию ждать от организации? больничный на пять дней?

17.02.2015, 21:56

Спросить юриста

Яковлев Владислав Анатольевич

Адвокат из города Сыктывкар, стаж 21 год

4.9 1090 отзывов

1. Что касается наказания - минимум что грозит охраннику, это ст.116 УК РФ причинение побоев.

2. В такой ситуации при наличии виновных противоправных действий охранника травма вряд ли будет признана производственной, поскольку Производственная травма — причинение вреда здоровью рабочего или служащего вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.

3. Ревизор вправе обратиться с иском в суд к виновнику о взыскании компенсации морального вреда.

18.02.2015, 21:48

Спросить юриста