Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Тверь, 17.02.2015, 06:01

Неверная реакция работодателя на претензию о не выплате з/п - ответ с угрозой рассторжения договора и задержкой уведомления

Вопрос №6115262 из г. Тверь
опубликован 17.02.2015, 06:01
Работодатель в ответ на письмо претензию (о не выплате з/п прислал аналогичную претензию мне, где рассторгает с 01.12.14 со мной договор оказания возмезных услуг, действующий до 31.12.14 и где прописано, что оные действия делаются с уведомлением за 30 дней. А приказ об оном датируется 02.02.15. Каккая ответственность грозит работодателю? Отсылаю исковое заявление в Мировой Таганский суд г.Москвы. А кто должен отсылать копию искового заявления ответчику?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

Ваш вопрос не очень понятен, если у Вас с кем то заключен договор оказания каких-то услуг, то сторона с которой у Вас заключен договор не является работодателем, и ваши отношения регулируются не Трудовым кодексом, а Гражданским. Так же при заключении например предприятием договоров гражданско-правового характера (то есть как раз договоров на оказание услуг) не оформляются никакие приказы. То есть Вас на работу не принимают, соответственно никаких заявлений о приеме на работу, приказов о приеме, переводе и т.д. не составляется.

17.02.2015, 09:50
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских