Введение комбинированной системы оплаты труда - возможности и риски
Вопрос №6115746
из г. Москва
опубликован 17.02.2015, 09:40
опубликован 17.02.2015, 09:40
Сейчас рабочим установлена повременно-премиальная система оплаты труда, установлены мин оклады + 75% премии. Работодатель хочет ввести сделку за фактически изготовленную продукцию при этом установленные оклады сохраняет всем рабочим, таким образом, получается комбинированная система оплаты труда. Согласно сменным заданиям формируется нормативный ФОТ для бригады, из этого ФОТ вычитается докладная часть работников бригады, остальная сумма, по сути сдельный приработок, распределяется между работниками бригады исходя из уровня квалификации работника, отработанного времени с применением КТУ. Проконсультируйте, пжл, возможна ли такая схема и какие риски могут возникнуть при введении такой системы. Все рабочие согласны на эту схему оплату труда, тем не менее хочу убедиться, что мы на правильном пути. Заранее благодарю.
Директор по персоналу ООО. г. Москва.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Да, согласно ТК РФ такая схема законная. Но для ее подтверждения подавайте по ст.62 ТК РФ запрос на предоставление документов
17.02.2015, 10:53
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 239
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
5
16 515
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
25 933
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 172
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 646
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
4.7
9 161
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.3
5 359
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
4.9
23 051
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 18 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грудкин Б.В.
5
5 239
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Степанов В.И.
5
22 158
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы введения повременно-премиальной системы оплаты труда сотрудников
Рабочая ремонтная бригада трудится в выходной день - источники оплаты труда при сдельно-премиальной системе
Внедрение окладно-премиальной системы труда - законность возможного лишения премии для стимулирования работников
Правонарушением ли является установление повременно-премиальной системы оплаты труда
А при повременно-премиальной системе могут выплачиваться только единовременные вознаграждения
Внедрение повременно-премиальной системы оплаты труда - как сохранить условия и предотвратить ухудшение окладов
Имеет ли право работодатель вводить новую систему оплаты труда для уже оформленного работника.
Права работников при лишении премии в связи с не выполнением плана без их вины - возможности и порядок обращения в суд
Такой приказ по предприятию не обязательно согласовывать с работниками?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут