Хотелось узнать правовую базу данного вопроса.

Вопрос №611699 из г. Москва
опубликован 29.07.2008, 10:50

Хочу уточнить по поводу необходимости временной регистрации в Москве для граждан России, работающих в г. Москва и всем, что с этим вопросом связано. В частности, какую ответственность несет работодатель, если при приеме на работу в г. Москва у работника отсутсвувовала регистрация. Хотелось узнать правовую базу данного вопроса. Заранее благодарна. С уважением, Т.Р.Елисеева.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доникова Мария Игоревна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемая Татьяна,

работодатель, в случае приема на работу гражданина РФ, у которого отсутствует регистрация по месту жительства, месту пребывания, месту нахождения в Москве НЕ несет никакой ответственности. Более того, при приеме на работу работодатель не имеет права требовать от работника наличия такой регистрации. Так же как не имеет права отказывать в приеме на работу по мотиву отсутствия такой регистрации. По этому вопросу можете посмотреть Постановление Пленума ВС РФ № 2 "О применении судами РФ трудового кодекса РФ" пункт 11. Кроме того, в ст. 65 ТК РФ приведен перечень документов, которые требуются при приеме на работу. Требовать иные документы работодатель не имеет права.

А вот работника могут подвергнуть административному наказанию ввиде штрафа за проживание гражданина РФ без удостоверения личности или без регистрации (ст. 19.15 КоАП)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотелось узнать правовую базу данного вопроса.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы