Законность увольнения работника МКУ по заявлению, направленному на учредителя
Вопрос №6117054
из г. Курск
опубликован 17.02.2015, 11:11
опубликован 17.02.2015, 11:11
Работник муниципального казенного учреждения (МКУ) под нажимом, находясь в стрессовом состоянии, написал заявление об освобождении по собственному желанию. Дело в том, что заявление было написано не на руководителя МКУ, а на учредителя. Законно ли такое увольнение?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В течении 10 дней со дня написания этого заявления Вы можете отозвать его и продолжайте работать.Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80). Нарушение в той или иной форме данного права сотрудника повлечет его безусловное восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула.
17.02.2015, 11:27
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Такое увольнение незаконно Так как работодатель не учредитель а руководитель учреждения
17.02.2015, 11:14
Юридические услуги в Курск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Возможно ли уволить работника, который уже подал заявление об увольнении и работает на предприятии еще 14 дней?
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?
Может ли руководитель МКУ назначить гражданина-учредителя ООО на должность руководителя? Какие нормы закона это определяют?
Как быть в такой ситуации и можно ли опровергнуть причину увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут