Работница в отпуске по уходу не намерена продлевать отпуск и планирует вернуться на работу, но сталкивается с возможным сокращением в банке

Question

Я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет, ребенку 1,3 года, отпуск продлять не собираюсь, и планирую выходить на работу.

Работала я администратором в банке, т.к. нагрузка по количеству подчиненных была большая, то нас было 2 администратора, у каждого в подчинении по 60 человек. За период моего декрета в банке произошли сокращения персонала, и сейчас их всего 20 человек, т.е. нагрузки не хватает даже на 1 администратора, который продолжает там работать, и не собирается мне уступать свое место. Получается, что меня там не ждут. Возможно они предложат должность ниже, но меня это не утраивает, я бы не хотела идти вниз по карьерной лестнице только потому что у них сокращения.

Как быть?

Наверно мне предложат написать заявление на увольнение по собственному желанию. А может мне в таком случае не писать, а требовать, чтобы по всем правилам трудового законодательства произвели сокращение с выплатой окладов? Или же они меня не имеют права сократить, пока ребенку не исполнится 3 года?

Заранее благодарна за ответ!

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

До достижения ребенком возраста 3-х лет сократить Вас не вправе (ст. 261 ТК РФ). По большому счету, ждут Вас или нет принципиального значения не имеет, т.к. Вам должны предоставить Ваше рабочее место по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). но ругаться с руководством или нет - решать только Вам. В любом случае можете воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет полностью, а в указанное время ст. 256 ТК РФ позволяет Вам работать на условиях неполного рабочего времени

Шелахаева Ирина Федоровна · Answer

трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске1.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)2.

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Работница в отпуске по уходу не намерена продлевать отпуск и планирует вернуться на работу, но сталкивается с возможным сокращением в банке

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить?

На это в военкомате мне сказали что моя должность была сокращена и выходить мне некуда!

Как выйти на работу после декретного отпуска, если место работы было сокращено год назад?

Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?

Декретница возвращается на работу - какие основания для увольнения есть и как аргументировать отказ по собственному желанию

Конфликт интересов - могу ли я выйти на работу раньше окончания декрета?

Вопрос о сокращении штата при выходе из декрета - возможна ли защита прав сотрудника?

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59