Декретница возвращается на работу - какие основания для увольнения есть и как аргументировать отказ по собственному желанию

Вопрос №16680233 из г. Краснодар
опубликован 14.12.2019, 13:53

Такая ситуация: уходила в декретный отпуск сотрудница с должности старшего кассира, пока она была в этом отпуске, должность сократили и ее вывели за штат. Далее эту должность опять ввели и на эту должность приняли меня: постоянно и бессрочно, видимо отдел кадров проворонил декретницу. Теперь она выходит на работу после исполнения ребёнку 3 лет, меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию.

На увольнение по какому основанию я имею право: по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации? Чем аргументировать отказ увольнения по собственному желанию? Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варзиева Милана Эльбрусовна

Юрист Владикавказ, стаж 7 лет

4.8 46 отзывов

Здравствуйте. А что прописано в вашем трудовом договоре? Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. Это ошибка специалиста по кадрам. Пусть думают и вводят дополнительную штатную единицу. Под процедуру сокращения вы никак не можете попасть, так как единица сохраняется. Требуйте чтобы вас уволили по статье 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора с выплатой компенсации

16.12.2019, 22:25

Трудовой договор был по ошибке департамента персонала оформлен бессрочно.
Теперь мой руководитель напирает на то, что я поступаю непорядочно, ведь я знала, что должность декретная и поступаю очень плохо, отказываясь уволиться по собственному желанию, просто решила воспользоваться ситуацией и ограбить работодателя, прося компенсацию.
Как можно грамотно апеллировать ему? Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

В трудовом договоре написано бессрочно и постоянно по ошибке департамента персонала.

Никто дополнительную штатную единицу вводить не будет.

Теперь мой руководитель напирает на то, что я знала, что это декретное место и поступаю очень непорядочно, отказываясь уволиться по собственному желанию, решила воспользоваться ситуацией и "ограбить" банк, требуя компенсацию. Сказал, что даст плохие рекомендации, если я буду настаивать на увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Как можно ему грамотно апеллировать? Спасибо!

Как можно.

16.12.2019, 22:39

Спросить юриста

ООО "Партнеръ"

Юридическая фирма из города Краснодар, стаж 3 годa

5.0 21 отзыв

Трудовой договор это основной документ. Если там написано бессрочно и постоянно то так и должно быть. Скорее всего это просто моральное давление и связанно с тем, чтоб не платить вам положенную компенсацию. Явное нарушение ТК со стороны работодателя. Оперируйте тем, что при трудоустройстве вы руководствовались положениями трудового договора, которые обязательны и для работодателя. Смело обращайтесь в суд.

18.12.2019, 12:06

Спросить юриста