Сокращение на работе - законность процесса и права работника

Не нужно писать никаких заявлений , в том числе на увольнение по собственному желанию, если такого желания нет. Ждите официального уведомления в письменном виде под роспись об увольнении в связи с сокращением штата. ст. 180 ТК РФ. Дальше работодатель обязан предложить увольняющемуся всю имеющуюся у него работу (вакансии), в том числе нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией , опытом, навыками, состоянием здоровья. Если таковых нет, или работник отказывается от предложенных через два месяца трудовой договор расторгается.

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.