Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 17.02.2015, 23:51

Что делать, если была уволена без предупреждения о переводе на др. объект и предложили написать заявление по собственному желанию? Имею ли право на компенсацию и какую? Рассмотреть возможность сокращения.

Вопрос №6123548 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.02.2015, 23:51
Работаю в строительстве, оформлена официально в ЗАО. Есть ребенок, которого воспитываю одна. Бывший муж алименты не платит и в данный момент объявлен в розыск! До 6 февраля работала на одном объекте, пришел приказ о переводе на др.объект с 9 числа, с предоставлением рабочего места. Но выйти 9 го февраля не смогла по причине открытия больничного по уходу за ребенком. Была до 13 го числа включительно. Позвонив начальнику узнала, что на мое место взяли другого человека. Законно ли это?! Меня заранее не предупредили, а поставили перед фактом. Встал вопрос возврата на старый объект или в центральный офис, но поговорив с начальником объекта и отделом кадров в офисе, узнала со слов данных лиц, что вакансий нет. Предложили написать заявление по собственному желанию. Подскажите, что делать в данной ситуации, как правильно оформить заявление, должны ли выплатить компенсацию, в каком размере и на протяжении какого времени должны выплачивать?; Подходит ли этот случай под сокращение?! Сколько.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый вечер,согласно трудовому законодательству Вы попадаете в данном случаи под категорию "неприкосновенного" работника,так как Вы были на больничном,соответсвенно Вас не имеют права сокращать,увольнять или брать на Ваше место другого человека.Это прямое нарушение Ваших трудовых прав,имеете абсолютное право писать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию,но самое главное правильный подбор оснований,что бы Вашу жалобу не выбросили в урну.Вы обращались уже к работодателю в письменном виде?

17.02.2015, 23:56
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 4 минуты

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских