Какие санкции будут применены при проверке к организации по обслуживанию жилья, если своевременно не был отправлен отказ.
Вопрос №6125043
из г. Торжок
опубликован 18.02.2015, 08:58
опубликован 18.02.2015, 08:58
Какие санкции будут применены при проверке к организации по обслуживанию жилья,если своевременно не был отправлен отказ от присоединения к отраслевому тарифному соглашению, но условия его выполняются за исключением системы оплаты труда- на предприятии окладная система оплаты, а по тарифному соглашению исходной точкой является тарифная ставка рабочего первого разряда, будет ли это считаться нарушением. Оплата работников индексируется ежегодно с ростом оплаты за услуги.
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 654
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 239
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
33 986
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 305
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
76
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 11 лет онлайн
г.Черкесск
Чотчаева М.А.
5
2 584
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
121
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 667
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
605
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Рабочие по электромонтажным работам - выбор между тарифной и окладно-премиальной системами оплаты труда
Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ?
И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет.
И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет.
Внедрение окладно-премиальной системы труда - законность возможного лишения премии для стимулирования работников
Правовые последствия увеличения тарифных ставок для работ в особо вредных условиях в отраслевом соглашении и коллективных
Окладная система оплаты труда вызывает вопросы у нового работника
Оплата труда на предприятии в условиях изменений в системе оплаты - законы и нормативные акты
Внедрение повременно-премиальной системы оплаты труда - как сохранить условия и предотвратить ухудшение окладов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут